После реформы 2026 года прежние льготы по страховым взносам для малого и среднего бизнеса стали доступнее не для всех. Теперь право на пониженный тариф зависит от целого ряда условий: вида деятельности, статуса в реестре МСП, отрасли, доли доходов и корректно указанных ОКВЭД.
📍 Для части компаний это означает рост нагрузки на фонд оплаты труда: штат остается прежним, зарплаты не меняются, а сумма страховых взносов к уплате увеличивается. При этом льготы по страховым взносам по-прежнему сохраняются для отдельных приоритетных отраслей, включая ряд производственных компаний и бизнес, который соответствует установленным критериям.
Главный риск в 2026 году — не проверить заранее, есть ли у компании право на пониженный тариф. Ошибка может привести к доначислениям, пеням и вопросам со стороны налоговой.
Поэтому бизнесу важно заранее пересчитать зарплатную нагрузку, проверить ОКВЭД, структуру доходов и статус МСП, чтобы понять, можно ли сохранить льготу или нужно готовиться к росту расходов.
📍 Для части компаний это означает рост нагрузки на фонд оплаты труда: штат остается прежним, зарплаты не меняются, а сумма страховых взносов к уплате увеличивается. При этом льготы по страховым взносам по-прежнему сохраняются для отдельных приоритетных отраслей, включая ряд производственных компаний и бизнес, который соответствует установленным критериям.
Главный риск в 2026 году — не проверить заранее, есть ли у компании право на пониженный тариф. Ошибка может привести к доначислениям, пеням и вопросам со стороны налоговой.
Поэтому бизнесу важно заранее пересчитать зарплатную нагрузку, проверить ОКВЭД, структуру доходов и статус МСП, чтобы понять, можно ли сохранить льготу или нужно готовиться к росту расходов.